Corso di formazione per preposti

OBIETTIVI

Il corso di formazione per preposti ha i seguenti obiettivi:

• a) far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
• b) far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il preposto e relative misure di prevenzione e protezione;
• c) far conoscere le tecniche di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare i lavoratori;
• d) illustrare le funzioni di controllo attribuite al preposto: sovraintendenza, vigilanza, interruzione dell’attività, informazione e segnalazione;
• e) illustrare gli strumenti efficaci di comunicazione e cooperazione con il datore di lavoro, i dirigenti e il servizio di prevenzione e protezione per attuare le modalità operative.

DESTINATARI

Tutti i preposti così come indicati dal D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.

ARGOMENTI TRATTATI

• Modulo 1 – Giuridico-normativo
• Individuazione del preposto;
• Preposto di fatto ed effettività del ruolo;
• Compiti e obblighi del preposto;
• Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione.
• Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza, da parte dei lavoratori, di cui all’art. 19 del D.Lgs. 81/2008;
• Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale.
• Modulo 3 – Valutazione delle situazioni di rischio e controllo operativo
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi aziendali, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione;
• Gestione del rischio interferenziale e Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI);
• Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative per garantire l’attuazione delle direttive ricevute;
• Importanza di individuare e segnalare incidenti e infortuni mancati.
• Modulo 4 – Comunicazione e informazione
• Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati e lavoratori stranieri.

DURATA

12 ore di formazione in aula con verifica finale di apprendimento.

AGGIORNAMENTO

E’ previsto un aggiornamento biennale di 6 ore.